01.01.2014
Suppression de la clause d’essai
Depuis le 1er janvier 2014, le travailleur et l’employeur n’ont plus la possibilité de prévoir une période d’essai dans un contrat de travail conclu à partir du 1er janvier 2014.
Formation pour qui ?
- Pour les collaborateurs en charge de l’administration du personnel et du traitement de la paie
- Pour des responsables d’entreprise ou de département
- Pour des apprenants adultes (apprentis, demandeurs d’emploi..) dans le cadre de parcours de formation qualifiante
- Pour des porteurs de projet, futurs entrepreneurs
- Pour des chercheurs d’emploi
- ...
Quelles formations ?
Législation sociale, droit du travail appliqué : statuts sociaux, contrats de travail, protection des travailleurs, maladies, congés, accidents de travail, résiliations de contrats, organes de concertation, aides à l’emploi, traitement des documents sociaux…
Gestion de la paie, calcul des salaires : de la théorie à la pratique.
Entrer dans le monde du travail : comprendre sa fiche de paie, comprendre le monde de l’entreprise.
Devenir employeur : les démarches administratives, le recrutement des premiers collaborateurs, les obligations légales, les aides à l’emploi, gérer une équipe, donner des objectifs.
Devenir entrepreneur ou analyse du profil entrepreneurial : cerner ses capacités et ses aptitudes, identifier ses ressources et ses freins.
Outplacement et jobcoaching : Accompagnement collectif ou individuel (bilan personnel, nouvelles perspectives, conseils à la sollicitation d’emploi...)
Formation sur mesure répondant à vos besoins spécifiques.